Logiciel RH PME — Onboarding, congés, entretiens

Name: Orizen RRHH para PYMES
Availability: InStock

I ¿Para quién?

Un módulo de RRHH para las PYMES que quieren tratar lo humano como un activo, no como un expediente administrativo.

Los RRHH en PYMES se polarizan entre dos extremos: los SIRH completos (caros, lentos de implementar, diseñados para 200+ personas) y el Excel compartido (gratis pero inmanejable más allá de 15 personas). Orizen RH apunta al punto medio. Cuatro perfiles nos destacan especialmente.

Dirigente de PYME de 10 a 50 personas

Lleva la gestión de RRHH además de su rol principal. Hoy: Excel para las vacaciones, Word para las evaluaciones, y se le olvida la mitad.

Onboarding guiado, vacaciones en autogestión, pulse de clima semanal. Mantienes el control sin dedicar más de 2 h/semana.

Office manager / Responsable de RRHH PYME

Está solo en RRHH. Gestiona entre 30 y 60 personas con una herramienta por tema: Slack para el pulse, Notion para las evaluaciones, Excel para las vacaciones.

Todo en Orizen RH: vacaciones, evaluaciones, clima, onboarding. La visión 360 es posible sin cambiar de cadena de 3 herramientas.

Manager de equipo (comercial, técnico, operaciones)

Quiere acompañar a su equipo, no rellenar hojas de cálculo de RRHH. Hoy: evaluaciones pospuestas, objetivos vagos, clima desconocido.

Plantillas de evaluación listas, objetivos SMART recordados automáticamente, pulse anónimo compartido. La gestión humana se vuelve natural en el día a día.

Colaborador/a de PYME

Solicita vacaciones por correo, esperas la validación, ya no tienes visibilidad sobre tu saldo. El administrador de RRHH te hace perder tiempo.

Portal de autogestión: vacaciones en 1 clic, saldos visibles, onboarding claro, evaluaciones preparadas. La experiencia del colaborador se vuelve transparente.

II Lo humano en el centro

Onboarding, vacaciones, evaluaciones, clima — todo en una sola herramienta conectada al resto de Orizen.

El detalle visual a continuación: los dolores recurrentes de los dirigentes de PYMES, las 4 funciones clave de Orizen RH (onboarding guiado, vacaciones, entrevistas, clima laboral) y la conexión nativa con su CRM y facturación.

Lo que viven los directivos de PYMES

El administrador de RRHH consume el tiempo que deberíamos dedicar a los equipos.

3 dolores recurrentes que sus colegas resolvieron conectando Orizen RH.

«Las vacaciones se gestionan en un Excel compartido. Nadie se entera de nada.»

Solicitudes por correo, validaciones que se pierden, saldos recalculados manualmente cada trimestre.

«¿Onboarding? Un PDF, una videollamada y suerte.»

Sin checklist, sin buddy asignado, sin feedback a los 30 días. El 30 % de los nuevos empleados no dura 12 meses.

«¿Entrevistas anuales? Las hacemos cuando tenemos tiempo.»

Sin seguimiento de objetivos, sin registro de compromisos, sin visibilidad sobre la masa salarial ni las revisiones de talento.

La solución Orizen RH

Lo humano en el centro.
Lo administrativo en silencio.

4 funciones clave, integradas en el resto de Orizen: no es un SIRH separado.

Onboarding guiado

Lista de verificación generada automáticamente en cada incorporación, compañero asignado, feedback automático a los 7, 30 y 90 días.

Plantillas por puesto (comercial, dev, ops)
Documentos administrativos centralizados
Vista de manager: quién está en qué punto

Vacaciones y ausencias

Flujo de aprobación, saldos calculados automáticamente, calendario de equipo compartido.

Solicitud en 1 clic, validación automática del superior
Saldos de días libres, RTT, vacaciones por enfermedad de hijos
Exportación DSN compatible con asesor contable

Entrevistas y objetivos

Plantillas de evaluación anual/semestral/de prueba. Objetivos SMART trazables. Talent reviews trimestrales.

Recordatorios automáticos para manager y colaborador
Síntesis exportable en PDF firmado
Matriz de talento 9-box para la revisión del equipo

Pulse y clima

Miniencuestas semanales anónimas. Panel de control de clima laboral. Alertas de señales débiles.

3 preguntas, 30 segundos por semana
Tendencia por equipo, por manager
Detección temprana de desvinculación

Conectado a su Orizen

Sus equipos circulan. No los archivos.

Un nuevo comercial incorporado en Orizen RH tiene su pipeline CRM en J+1, sus plantillas de presupuesto en J+2, su brief de cliente en J+3. Sin tickets de TI, sin doble entrada de datos.

Usted crea la ficha del colaborador (Orizen RRHH)

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Acceso a CRM + Facturación provisionados automáticamente

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Onboarding guiado: tareas del día 0 al día 90

III Cómo funciona

De un Excel compartido a una experiencia de RRHH digna de una PYME madura, en un día.

Tres hitos claros: equipo importado + vacaciones activadas Día 1, primer onboarding guiado + evaluación preparada Semana 1, y primer pulse de clima + talent review Mes 1.

Día 1: el equipo está listo

Sus colaboradores están en Orizen, las vacaciones son gestionables.

Importación de colaboradores (CSV) con saldos de vacaciones
Flujo de aprobación de vacaciones activado
Portal de autogestión distribuido a todo el equipo

Semana 1 — El primer onboarding

Su próxima incorporación tiene un recorrido guiado.

Plantilla de onboarding por puesto configurada
Primera evaluación anual preparada en doble
Videollamada de acompañamiento humano Orizen incluida

Mes 1 — La gestión humana

Sabe en qué punto están sus talentos, de verdad.

Primer pulse de clima semanal enviado
Talent review 9-box para el equipo directivo
Seguimiento de objetivos SMART implementado durante el año

IV Preguntas frecuentes

Respuestas a las preguntas que más nos hacen.

¿Sustituye Orizen RRHH a mi software de nóminas?

No. Orizen RRHH se encarga de lo humano (onboarding, vacaciones, evaluaciones, clima). Para las nóminas, nos interconectamos con Payfit, Silae o su asesor contable mediante exportación DSN compatible. Esta separación clara permite que cada actor haga lo que mejor sabe: el software de nóminas sigue siendo experto en mecánica fiscal, Orizen sigue siendo experto en experiencia del colaborador.

¿Tienen mis colaboradores acceso dedicado?

Sí. Cada colaborador tiene su portal de autogestión: solicitar vacaciones, acceder a su onboarding, completar su evaluación anual. Sin licencia adicional: está incluido en la suscripción por colaborador. La regla de Orizen: si el humano debe usarlo, tiene acceso; sin barreras artificiales.

¿Los datos de RRHH cumplen con el RGPD?

Sí. Alojamiento en Francia (OVH Roubaix), cifrado AES-256 en reposo, derecho al olvido automatizado tras la salida. Registro de tratamiento disponible. Cumple con el Código de Trabajo (conservación: 5 años para nóminas, eliminación automática más allá; acceso limitado a RRHH y al manager directo; logs de acceso trazables).

¿Cuánto cuesta el módulo de RRHH para una PYME de 20-50 personas?

A partir de 5 € IVA excl. por colaborador al mes, con descuento a partir de 20 colaboradores. Para 30 personas, cuente con 130-150 € IVA excl./mes para el módulo completo. Comparativamente: los SIRH dedicados (Payfit RRHH, BambooHR, Lucca) oscilan entre 8 € y 15 €/usuario. Orizen se posiciona en el rango medio del mercado con una cobertura nativa equivalente.

¿Cómo gestionar la deontología de una evaluación anual?

Tres principios de Orizen: (1) Preparación por ambas partes (colaborador + manager) antes de la reunión, sobre la misma plantilla. (2) Acta firmada electrónicamente por ambos, archivada en el expediente del colaborador. (3) Seguimiento de objetivos SMART a lo largo del año, no solo al final. Estos tres principios transforman la evaluación de un momento de tensión en un punto de pilotaje útil para ambas partes.

¿Cómo ayuda el pulse semanal a detectar el descompromiso?

El pulse de Orizen plantea tres preguntas breves (30 segundos/semana) sobre carga, satisfacción y alineación. Las respuestas son anónimas y se agrupan por equipo. Las señales débiles (caída repentina, desviación típica que aumenta, comentarios libres recurrentes) activan una alerta al manager, no para identificar a los individuos, sino para iniciar un diálogo en equipo. Mejor un pulse semanal rutinario que un clima anual por sorpresa.

V Nuestra convicción

Los RRHH de una PYME son atención diaria, no una herramienta más.

Las PYMES de 10 a 100 personas enfrentan una tensión única en RRHH: demasiado grandes para gestionarlo "de palabra", demasiado pequeñas para asumir el coste de un SIRH completo. Muchas optan por no usar herramientas, a cambio de perder 2 horas semanales recalculando vacaciones, olvidando entrevistas o descubriendo una baja que no se vio venir.

En una PYME, lo humano rara vez es el tema sobre el que "tenemos tiempo para reflexionar". Sin embargo, es el factor que define el crecimiento, la retención y la salud de la empresa a 3 años.

Hemos visto a demasiados directivos brillantes descubrir que sus mejores colaboradores se marchaban, no por el salario, sino porque ya no se sentían valorados. Porque nadie había hecho la evaluación anual. Porque no existía el pulse.

Así que creamos Orizen RH para PYMES de 10 a 100 personas. No es un SIRH pesado ni un Excel improvisado. Un módulo que hace justo lo necesario, donde es necesario, para que los directivos ganen tiempo con sus equipos, no sobre ellos.